Selección y búsqueda de personal
Para posiciones especializadas y de jefatura, con proceso completo de evaluación.
- Base de datos propia y red de contactos
- Evaluación técnica y por competencias
- Terna de finalistas con informe ejecutivo
Headhunting especializado en tecnología
Especialistas en la búsqueda del mejor talento en Tecnología.
Desde roles especializados hasta gerencias y C-Level: encontramos, evaluamos e incorporamos al profesional que tu área de TI necesita. Un solo aliado, pago solo al éxito.
- Sin adelanto, pago al éxito
- Garantía de 6 a 12 meses
- Primera terna en 1 a 2 semanas
Confidencialidad totalBúsqueda directa y discreta: no revelamos tu empresa a ningún candidato sin tu conformidad.
Experiencia en todos los niveles
- Gerencias y C-Level
- Jefaturas y líderes
- Especialistas
- Analistas y desarrolladores
Reclutando talento TI+16años
En la industria tecnológica+26años
Primera terna finalista1–2semanas
Garantía integral6–12meses
Clientes
Empresas que han confiado en nosotros.
Empresas de tecnología y organizaciones de otros sectores con un área de TI nos confían sus búsquedas de especialistas, líderes técnicos y gerencias.
Empresas de tecnología
Y también empresas de otros sectores
Retail y consumo
Banca, seguros y finanzas
Gas y energía
Industria, minería y construcción
Servicios profesionales
Salud
Entretenimiento
Restaurantes y alimentos
Transporte, logística y educación
¿Por qué contratarnos?
Contratar talento TI no debería ser una apuesta.
Hacemos una sola cosa, y la hacemos con criterio: headhunting, selección y reclutamiento de profesionales en Tecnologías de Información.
01
Especialistas en TI
Headhunting, selección y reclutamiento solo de profesionales de tecnología.
02
Servicio al éxito
No se requiere adelanto para iniciar la búsqueda.
03
Sin riesgo
No se realiza ningún pago si el servicio se cancela.
04
+16 años
De experiencia en reclutamiento TI.
05
+26 años
De trayectoria en la industria tecnológica.
06
1 a 2 semanas
Tiempo de búsqueda hasta la primera terna.
07
Evaluación integral
Aspectos técnicos y psicológicos de cada candidato.
08
Garantía de 6 a 12 meses
Según el nivel de experiencia del profesional seleccionado.
09
Seguimiento post ingreso
Acompañamos el desempeño del profesional incorporado.
Nuestros servicios
Dos formas de encontrar al profesional correcto.
Nuestros clientes y la experiencia de los candidatos durante el proceso son nuestra motivación.
Headhunting
Búsqueda directa y discreta para posiciones directivas, gerencias y roles escasos.
- Mapeo de mercado y empresas objetivo
- Contacto con talento que no busca empleo
- Confidencialidad total sobre tu empresa
Modalidades de colaboración
Bolsa de horas
Paquete de horas para cubrir varias posiciones: no vencen, se reportan y la reposición no las consume.
Diseño del equipo de TI
¿Tienes el proyecto, pero no definidos los perfiles? Elaboramos en conjunto los requisitos que se necesitan.
Búsquedas urgentes
Primeros candidatos en 3 a 5 días hábiles desde el levantamiento del perfil.
Experiencia en todos los niveles
De analistas a C-Level: un solo aliado para tu área de TI.
Cubrimos toda la estructura de un área de tecnología, desde el talento técnico y operativo hasta la decisión y visión estratégica.
Analistas y desarrolladores
Talento técnico y operativo- Desarrollador .NET
- Desarrollador Java
- Desarrollador Full Stack
- Desarrollador ABAP
- Analista de Seguridad
- Analista QA Automation
- Analista de Monitoreo
Especialistas
Profundidad técnica- Data Scientist
- Data Engineer
- Machine Learning Eng.
- Consultor SAP FICO
- Consultor SAP MM / SD
- Especialista Darktrace
- Ingeniero DevOps
Jefaturas y líderes
Dirigen equipos y operación- Jefe de TI
- Líder Técnico
- Jefe de Proyectos
- Jefe de Seguridad TI
- Jefe de Atención al Cliente
- Coordinador de Service Desk
- Ingeniero de Preventa
Gerencias y C-Level
Decisión y visión estratégica- Gerente de TI y Transformación Digital
- CTO
- Subgerente de Desarrollo
- Gerente de eCommerce
- Arquitecto de Software
- Arquitecto de IA
- Arquitecto de Ciberseguridad
Algunos perfiles que hemos buscado
Diez especialidades. Desde roles técnicos hasta gerencias.
Una muestra de las posiciones que ya resolvimos para nuestros clientes, agrupadas por especialidad.
01Gerencia y Administración
- Gerente de TI y Transformación Digital
- CTO
- Jefe de TI
- Jefe de Proyectos
- Project Manager
- Scrum Master
02Datos e Inteligencia Artificial
- Arquitecto de IA
- Data Scientist
- Data Engineer
- Machine Learning Engineer
- Consultor Qlik Sense
- DBA (Bases de Datos)
03Redes y Seguridad
- Administrador de Redes
- Oficial de Seguridad de la Información
- Analista de Seguridad
- Arquitecto de Ciberseguridad
- Especialista Darktrace
- Especialista Guardium
04Infraestructura y Cloud
- Arquitecto de Infraestructura
- Ingeniero DevOps
- Especialista Cloud
- Administrador de Infraestructura
- Ingeniero de Preventa
- Coordinador de Service Desk
05SAP y ERP
- Consultor SAP FICO
- Consultor SAP MM / SD
- SAP BASIS
- Desarrollador ABAP
- Analista Funcional SAP HR
- Consultor Oracle Cloud Financial
06Ingeniería de Software
- Arquitecto de Software
- Líder Técnico
- Analista de Desarrollo
- QA Automation Engineer
- Subgerente de Desarrollo
- Blockchain Developer
07Programación
- Desarrollo Java y .NET
- Desarrollo Node.js y Python
- Desarrollo Full Stack
- Desarrollo Front y Back End
- Desarrollo Mobile
08Preventa y Comercial TI
- Ejecutivo Comercial TI
- Key Account Manager (KAM)
- Gerente de Cuenta
- Ingeniero de Preventa
- Consultor de Preventa
09Servicio y Soporte
- Jefe de Customer Experience
- Jefe de Atención al Cliente
- Coordinador de Service Desk
- Soporte Técnico
- Analista de Monitoreo
10Marketing y eCommerce
- Analista de Marketing Digital
- Gerente de eCommerce
- Analista de eCommerce
- Analista Google Analytics
Nuestros procesos de selección
Dos filtros complementarios para cada finalista.
Uno de competencias y otro técnico. Así reducimos el riesgo de una mala contratación y el costo de volver a empezar.
Soft skills
Cómo evaluamos las competencias
1
Entrevista por competencias a cargo de nuestro equipo de psicología organizacional.
2
Pruebas estandarizadas según el perfil y nivel: Big Five (BFQ), DISC, inteligencia emocional (ICE de BarOn) y Kostick.
3
Informe psicolaboral por cada finalista: liderazgo, adaptabilidad y ajuste cultural.
Hard skills
Cómo validamos el conocimiento técnico
1
Entrevista técnica de profundidad conducida personalmente por el socio principal, ingeniero de sistemas.
2
Validación de certificaciones, proyectos y alcance de las posiciones ocupadas.
3
Verificación de referencias laborales: jefes, pares y reportes directos.
El resultado: un solo informe ejecutivo por finalista, con ambas evaluaciones y nuestra recomendación.
Cronograma del servicio
Diez días hábiles hasta tu primera terna.
Cuatro etapas y diez pasos. Después de la terna, las entrevistas se coordinan según la disponibilidad de tu equipo y de los candidatos.
| Etapa | Paso | Días |
|---|---|---|
| Entender | 1. Levantamiento y definición del perfil | Día 1 |
| Entender | 2. Diseño de estrategia y planeamiento | Días 1 a 3 |
| Buscar | 3. Búsqueda activa y hunting | Días 1 a 7 |
| Buscar | 4. Filtro curricular y validación inicial | Días 3 a 7 |
| Evaluar | 5. Evaluación técnica | Días 3 a 7 |
| Evaluar | 6. Evaluación por competencias y psicolaboral | Días 7 a 10 |
| Evaluar | 7. Referencias y verificaciones | Días 7 a 10 |
| Presentar y cerrar | 8. Terna con informe ejecutivo | Día 10 |
| Presentar y cerrar | 9. Entrevistas con el cliente | Después del día 10 |
| Presentar y cerrar | 10. Cierre e incorporación | Después del día 10 |
(*) Días hábiles.
Primera terna finalista entre 1 y 2 semanas (hasta 10 días hábiles).
Luego de la presentación de la terna, las entrevistas se coordinan según la disponibilidad del equipo del cliente y de los candidatos.
Garantía y compromisos
Gestión responsable de tu información y de cada candidato.
Nuestro modelo alinea incentivos: nos involucramos en el resultado, no solo en la entrega de currículos.
Confidencialidad del cliente
Acuerdo de confidencialidad mutuo desde el inicio. Tu información, estructura y condiciones se manejan solo con quienes participan en el proceso.
Discreción con candidatos
No revelamos la identidad de tu empresa a ningún candidato sin tu conformidad. La aproximación es directa y reservada.
Garantía de 6 a 12 meses
Si el profesional se desvincula dentro del período de garantía, que definimos según el perfil, repetimos la búsqueda sin costo adicional, con candidatos en 1 a 2 semanas.
Pago solo al éxito
Sin adelantos. Facturamos únicamente cuando el profesional presentado por IT Talent inicia labores. Nunca cobramos a candidatos.
Política de no captación
No abordamos a tus colaboradores para otras búsquedas durante 12 meses desde la última contratación realizada con nosotros.
Condiciones de la garantía: aplica sobre el mismo perfil y las condiciones acordadas inicialmente, una vez que el profesional deja de laborar o el cliente comunica formalmente la reposición.
Nuestro equipo
Quiénes responden por cada búsqueda.
Ponemos a tu disposición reconocidos profesionales con experiencia en tecnología, psicología organizacional y gestión del talento.
Gerente General
Raúl Chiquillán Salcedo
Ingeniero de Sistemas · MBA
Más de 26 años de experiencia en gestión de servicios, gerencia de proyectos en Gobierno y el sector privado e implementación de sistemas, y más de 16 años en gestión del talento en Tecnologías de Información. Docente a nivel de posgrado y pregrado.
LinkedIn
Gerente de Reclutamiento
Pamela Otoya Hidalgo
Psicóloga Organizacional
Más de 18 años de experiencia en Recursos Humanos. Especialista en reclutamiento y selección de personal, administración de personal y gestión del talento.
LinkedInComité consultivo
Una visión externa e independiente.
El Comité Consultivo apoya a la dirección en decisiones estratégicas, en la evaluación de oportunidades de crecimiento y en la identificación de riesgos y mejores prácticas, para una gestión eficiente que promueva el crecimiento sostenible de IT Talent.
Testimonios
La confianza no se declara. Se verifica.
Lo que dicen los líderes que ya nos confiaron una búsqueda crítica.
Resaltaría la calidad del proceso: levantamiento de información previa a la búsqueda y la garantía. Marcan la diferencia entre la expectativa y la productividad real del profesional seleccionado.
Elegimos IT Talent por la cercanía y empatía para poder entender el fondo de las necesidades, con una visión no solo operativa sino estratégica y táctica. Resaltamos la atención a los detalles, la disponibilidad y flexibilidad, y el buen liderazgo del CEO.
Nos dieron la confianza que comprendía lo que necesitábamos. Vimos valor en el filtro técnico, y presentan total coherencia entre calidad y presupuesto. En resumen, calidad, transparencia y rapidez.
Después de trabajar con IT Talent y contratar al profesional, puedo decir con 100% de confianza que nos va muy bien y estamos agradecidos con el servicio.
En mi experiencia personal siempre han cumplido con las promesas de fechas frente a las expectativas que tenía. Resalto el compromiso con nuestras búsquedas, el interés y permanente comunicación del estado de la convocatoria y selección.
Contacto
Conversemos sobre tu próxima búsqueda.
Cuéntanos qué perfil necesitas. Te respondemos en menos de 24 horas hábiles con los siguientes pasos y una propuesta clara.
- +51 973 537 508 (WhatsApp)
- info@ittalent.pe
- Av. Javier Prado Este 560, Of. 2302, San Isidro, Lima - Perú
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