Introducción

Las empresas hoy en día necesitan ser competitivos para reclutar el mejor talento que necesitan en sus Organizaciones. En los últimos años hemos sido testigos de una gran revolución en el concepto de proceso de selección tal y como lo conocíamos tradicionalmente.

LinkedIn es el lugar al que acuden más de 500 millones de profesionales para conectarse, mantenerse informados y ser contratados. Es la red social para profesionales más grande y de más rápido crecimiento, también es muy estimada dada su capacidad para gestionar procesos de reclutamiento de personal calificado.

Objetivo

Desarrollar en el participante conocimientos y habilidades para la Búsqueda y Selección de profesionales en los distintos rubros mediante LinkedIn: Aprender como atraer candidatos y reclutarlos.

 Temario

1. Reclutamiento 4.0: La revolución en la captación del talento

• Métodos tradicionales
• ¿Qué es el Social Recruiting?

2. ¿Por qué usar LinkedIn?

• Entendiendo cómo “piensa” LinkedIn
• Herramientas para aumentar estratégicamente la red de contactos

3. Headhunting en LinkedIn

• Búsquedas, filtros y Anómino
• Post, Grupos y Recomendaciones
• Ventajas de la versión Premium:
• • Mensajes chat vs Inmail Messages
• El Portal de Empleo de Linkedin

4. Buenas prácticas para atraer talentos

• ¿Cómo podemos utilizar Chat GPT?
• Millennials y Centenials: ¿Qué los motiva?
• Punto de inflexión: El perfil y el contacto telefónico
• Rotación laboral: ¿Problema o Información?

Modalidad

El taller se desarrollara en dos sesiones:

• Primera sesión: Se realizará en forma virtual el lunes 12 de agosto con una duración de 3 horas, de 7 pm a 10 pm.
• Segunda sesión: Se realizará en forma virtual el martes 13 de agosto con una duración de 3 horas, de 7 pm a 10 pm.

Expositor

• Raúl Chiquillán Salcedo.
• Gerente General de IT Talent.
• Ingeniero de Sistemas, Colegiado-MBA-PMP-ITIL, Senior Recruiter Expert.
• Mas de 14 años de Experiencia en Gestión del Talento y Reclutamiento en Tecnologías de Información, Gestión de Servicios, Gerencia de proyectos BPM / SOA. en Gobierno y el Sector Privado (Retail), implementación de sistemas, y la Gestión de Recursos Humanos.
• Amplia experiencia en Tecnologías de Información, así como en Docencia a nivel de Postgrado y Pregrado.