En noviembre de 2024, con motivo del séptimo aniversario de IT Talent, se grabó una entrevista especial entre Manuel Velarde y Raúl Chiquillán, CEO y fundador de la compañía. En esta conversación, ambos repasan los principales aprendizajes, desafíos y pilares que han marcado el crecimiento de IT Talent desde su creación en 2017. Aunque hoy la empresa celebra ya ocho años de trayectoria, esta entrevista captura un momento clave en su historia y refleja los fundamentos que siguen guiando su trabajo: especialización en TI, rapidez en la búsqueda, enfoque consultivo y un modelo de servicio diseñado para reducir riesgos al cliente.
Una conversación por los 7 años de IT Talent
En esta entrevista, Manuel Velarde dialoga con Raúl Chiquillán sobre los hitos de los primeros siete años de IT Talent, un periodo marcado por crecimiento continuo y consolidación en el mercado TI. Hoy, con ocho años de operaciones, los conceptos abordados siguen plenamente vigentes y representan la esencia de la empresa: apoyar a las organizaciones en la contratación de talento tecnológico en plazos cortos y con alto impacto.
Propósito y evolución desde 2017
IT Talent nació con una misión clara: ayudar a las empresas a cumplir sus compromisos tecnológicos mediante la búsqueda eficiente de talento TI. Con el tiempo, esta propuesta se fortaleció gracias a la experiencia del equipo, métodos especializados y una red de más de 30 000 profesionales TI.
“Queríamos ser ese punto de apoyo para que las empresas se enfoquen en su negocio”, recuerda Raúl.
Factores que diferencian a IT Talent
- · Experiencia técnica real: más de 20 años en proyectos TI y 14 en headhunting especializado.
- · Enfoque consultivo: se inicia entendiendo la necesidad del negocio, no solo la descripción del puesto.
- · Primer contacto estratégico: los primeros minutos con el candidato son decisivos y se preparan con detalle.
- · Hunting profesional: diseñado para atraer talento que ya se encuentra trabajando.
Un mercado TI altamente competitivo
Raúl señala que la industria se ha vuelto más dinámica por la llegada de empresas internacionales, la agilidad como estándar y la creciente demanda de perfiles especializados. El profesional TI actual debe combinar dominio técnico con visión de negocio y habilidades de comunicación.
La experiencia como valor real
“La experiencia no se compra. Para roles estratégicos, un profesional de 40 o 50 años puede ser exactamente lo que la empresa necesita.”
IT Talent acompaña a los clientes para evaluar competencias reales y evitar sesgos.
Cero adelanto y garantía extendida
La propuesta de IT Talent minimiza el riesgo del cliente:
- · Cero adelanto: solo se paga si el profesional inicia labores.
- · Garantía de 6, 9 o 12 meses: reemplazo sin costo si el profesional se retira en ese periodo.
Velocidad como ventaja competitiva
IT Talent presenta ternas finalistas en 1 a 2 semanas, e incluso en 3 a 4 días cuando las condiciones lo permiten, con total transparencia en la línea de tiempo.
Un hito que abre una nueva etapa
La entrevista por los siete años captura un momento fundamental en la historia de IT Talent. Hoy, con ocho años de operaciones, la empresa mantiene su esencia: especialización, rapidez y un enfoque consultivo centrado en resolver problemas reales.